今日解读！今麦郎“魔鬼特训”引争议：高强度训练考验新人意志，还是企业文化过时？

admin 2024-07-09 05:54:01 866 0条评论

今麦郎“魔鬼特训”引争议：高强度训练考验新人意志，还是企业文化过时？

北京 - 近日，知名食品企业今麦郎被曝对管培生进行高强度“魔鬼特训”，引发社会广泛关注。据报道，该特训包括水中做俯卧撑、高空走断桥、负重徒步60公里等项目，强度之大令不少参与者叫苦不迭。其中，一项要求学员去陌生人家讨饭的环节更是引发争议，被质疑有辱人格。

特训内容引发质疑

据了解，此次“魔鬼特训”针对的是今年刚入职今麦郎的“郎子管培生”。特训为期7天，由今麦郎与一家名为捌壹兵站的军事化训练机构合作开展。

从流出的训练视频和照片来看，特训内容十分艰苦。学员们不仅要进行大量的体力训练，还要完成一些高难度的挑战，例如徒手攀岩、穿越火圈等。其中，一项要求学员去陌生人家讨饭的环节更是引发了舆论热议。

有学员表示，这项环节让他们感到非常屈辱。他们认为，这不仅有损人格尊严，也与公司宣扬的“狼性文化”相悖。

企业回应：强度可接受，会改进

针对上述质疑，今麦郎方面回应称，特训的目的是增强学员的团队凝聚力和抗压能力，训练强度经过专业评估，在可接受范围内。同时，公司也会吸取此次经验教训，对后续的培训内容进行改进。

“魔鬼特训”背后的企业文化

今麦郎此次“魔鬼特训”事件，再次引发了人们对企业文化特别是“狼性文化”的讨论。近年来，一些企业通过灌输“狼性文化”来激励员工，但却引发了员工过劳、权益受损等问题。

专家表示，“狼性文化”的核心是强调竞争和拼搏，但如果片面理解和应用，就容易演变为对员工的压榨和漠视。企业在倡导企业文化时，应注重人文关怀，尊重员工的权益，营造更加和谐的人文环境。

事件启示

今麦郎“魔鬼特训”事件，暴露了一些企业在员工管理方面的理念和方法存在偏差。企业在培养员工的同时，也应尊重员工的个人意愿和身体健康，倡导更加人性化的管理方式。同时，相关部门也应加强监管，引导企业树立正确的价值观，营造更加和谐的劳动关系。

香港 – 2024年6月18日 – 医疗器械公司康基医疗(09997)今日宣布，于2024年6月14日斥资约58.96万港元回购股份10万股，每股回购价格为5.83-5.91港元。此次回购彰显了公司管理层对公司未来发展的信心，并为股东创造了价值。

康基医疗是一家领先的医疗器械公司，专注于研发、生产和销售骨科创伤类、脊柱类、关节类等植入物及手术器械。公司拥有多年的行业经验和强大的研发实力，产品销往全球多个国家和地区。

近年来，康基医疗业绩稳健增长，2023年公司实现股东应占利润5.04亿元，同比增长5.3%。公司表示，将继续加大研发投入，推出更多高品质的医疗器械产品，满足市场需求，并积极拓展海外市场，实现公司长远发展。

分析人士认为，康基医疗此次回购股份是公司积极回馈股东、优化资本结构的重要举措，有利于提升公司股价，增强股东信心。 此外，回购股份也是公司进行并购重组、员工激励等操作的先兆，为公司未来发展提供了更大的空间。

康基医疗表示，未来将继续坚持以创新为驱动，不断提升产品质量和服务水平，为股东创造更大价值。

新标题： 康基医疗(09997)斥资近60万港元回购股份彰显发展信心

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